Les membres de la Direction, constituée d’anciens techniciens, au sens large
du terme, ont une parfaite connaissance des exigences du métier de consultant informatique. C’est ainsi que la société AFESCOM a construit un environnement
de travail optimal, garantissant à ses collaborateurs, épanouissement personnel
et progression professionnelle.

Ainsi, AFESCOM offre de loin les meilleures opportunités de carrière pour
les candidats ambitieux, motivés et soucieux de s’impliquer dans le projet
de croissance de leur société. Chaque consultant devient un véritable acteur
de la réussite de sa société. En échange, AFESCOM ne recule devant aucun
sacrifice pour récompenser ses salariés méritants.

Enfin, AFESCOM s’efforce de redonner de l’attrait au métier d’ informaticien en SSII, faisant de la reconnaissance une priorité dans sa démarche de ressources humaines.

Voici pour terminer les 7 bonnes raisons de nous rejoindre :

1- Une Direction à vos côtés
Issue du terrain et à même de vous écouter, analyser vos besoins et
comprendre vos difficultés.

2- Une activité variée, sans restriction
Les perspectives d’intervention se traduisent progressivement par
des opportunités de définitions d’architectures, AMOA et gestion de projets,
dans le cadre d’implémentations, d’upgrades ou de mise en exploitation,
offrant ainsi une palette d’activités grandissante.

3- Des évolutions métier significatives
Proposées prioritairement en interne dans l’encadrement des jeunes diplômés et consultants junior, ainsi qu’au niveau hiérarchique à mesure que les effectifs
vont grossir et que les branches d’activité vont croître
(passer sur la Vente, le Recrutement, etc …)

4- Avantages multiples
Redistribution partielle des bénéfices engendrés par la société via une prime d’intéressement, panier repas pour prendre en charge une partie de vos frais
de repas et mutuelle de Prestige et Prévoyance prise en charge à 80% par
la société pour couvrir vos frais de santé.

5- Plan de formation précis
Nos collaborateurs peuvent consacrer jusqu’à 10% de leur temps de travail
à leur développement personnel, en bénéficiant notamment chaque année
d’une à deux semaines de formation, et profitant d’un partage des connaissances lors de réunions conviviales.

6- Projet de carrière concret
Une réflexion commune sur les projets de carrière de chacun, comme une ligne
de conduite à suivre au fur et à mesure des missions

7- Qualité de vie comme priorité
Parce que le travail doit contribuer à l’épanouissement de chacun